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中国人才战略的千年大计

发表日期:2020-06-19 16:58:20

    一、全球化已经进入新时代

    综合最近这几年错综复杂的国内外形势,我们可以得出这样的几个基本的判断:第一个判断,从鸦片战争以来,西方文明所主导的旧世界体系,一种旧的全球化秩序,已经没落,并正在走向终结。世界体系和人类文明,正在回归历史的常态,这种历史的常态,就是由中国来主导的世界体系。相对于对西方主导的旧世界体系的颠覆和革命而言,我们可以把它称之为是新世界体系。这就是我们现在所讲的百年变局。


    二、大国竞争,是全球化新时代的主题

    历史上,每一个世界体系,都有它相应的主题。我们可以把世界体系,分为三大段。第一阶段,在鸦片战争之前,自古以来,世界体系是中国主导的天下体系。第二阶段,在鸦片战争之后,世界体系为西方所主导。这个阶段,只有短暂的一百多年。第三个阶段,就是我们即将进入的这个新世界体系,它的历史周期,会非常的长久。


    三、国家的竞争,本质上是民族的竞争

    国与国之间的竞争,本质上是民族的竞争。先有族,而后才能有国。民族先于国家,这是一种历史的先天性,是由国家的内在属性决定的。所以,国家不能先于民族,更不能脱离和超越于民族而存在。

    《管子》一书认为,历史上最早的国家,起源于以血缘和宗法制度为基础,由圣人来领导,以除暴戡乱、共同生产生活为目的,所结合起来的文明形态,和群居共同体。后来,黄帝赐百家姓,一姓一族一国,百家姓又合为华夏。更是强调了国家的宗法前提。这也是为什么我们中国人,被称之为炎黄子孙的历史原因,也是为什么,我们中国人都有共同祖先的文化原因。这也是为什么,我们中国文明,能够历经几千年,一直延续下来没有断绝的原因。

    这种国家的形态,一直延续到鸦片战争时期。鸦片战争之后,西方设计和主导了另一套世界体系,在这个殖民体系中,为了提高殖民统治的稳定性,国家的自然形态被消解,一切传统的文化认同和族群认同都被消解,国家变成了一种想象的共同体。意识形态和资本,重新塑造了国家的形态,并让国家,超拔于民族之上。脱离民族谈国家,把国家虚无成想象的共同体,这种国家形态,被人称之为是“现代国家”。所谓的“现代国家”,本质上是一种民族虚无主义和文化虚无主义,同时也是历史虚无主义。

    当这种西方主导下的殖民体系,被世界各民族的反殖民运动推翻之后,新的世界体系下,国家会重新建立在族群认同之上,和文化认同之上。一切都将回归传统,回归历史的常态。民族文化的回归,将成为一种世界潮流。

所以,在这种大的历史背景之下,我们判断,未来的国家,不再是指一种脱离民族利益的虚妄的想象出来的共同体,而是建立在族群认同、文化认同基础上的共同体。


    四、民族的竞争,本质上是人才的竞争

    既然国家之间的竞争,本质上是民族之间的竞争。那么,这个问题就转化成了,民族之间的竞争,本质上是人才的竞争。任何组织,任何国家,想要强大起来,都要选贤任能,这些贤能之人,就是我们现在所讲的人才。


    五、三位一体的可持续人才培养战略

    在满足三支柱模型的条件下,具体应该怎么才能把人口转化为人才呢?玉不琢不成器,人不教不成材。所以从人口变成人才,是要靠培养的。这里我们需要思、学、习三位一体的可持续人才培养战略。思是思想的维度,学是教育的维度,习是产业的维度。思想、教育和产业相结合,这就是三位一体的可持续人才培养战略。


     六、全球化新时代,是中国在全球利益的全球化,而不是其他民族和国家在中国利益的全球化

    长期以来,在旧世界体系中,很多人都有一种观念。好像我们中国人活着的最高意义和价值,就是给外国人做服务,给世界其他国家做贡献。实际上这是一种自我殖民,是西方主导的殖民世界体系,对我们的压迫,强加给我们的无条件被殖民者义务。


    七、华为海外人才利用模式,是中国在全球利益的全球化的成功案例

    未来,我们国家在海外的利益,甚至要大于我们国家,在本土的利益。因为世界非常的广袤。于是,设计一套全球一盘棋的全球人才战略,是势在必行的事情。从华为的实践来看,也的确说明了这一点。华为一共有17万员工,其中有3万名是外籍员工。而且,华为的营收,大部分来自于海外。这说明,华为实现了公司在全球利益的全球化。它也构建了一套人才网络。华为的经验,可以升格为国家全球化人才战略。


    八、成功的大国人才战略,需要根除和杜绝六个低端

    第一,要根除和杜绝低端思想。认为外国什么都好,外国人什么都好,认为我们的什么都不好。言必称向外国学习,言必称和国际接轨。这其实是头已经进入了新世界,身子还停留在了旧世界。这还是战败国思维,还是殖民地亡国奴思维,这还是奴隶思想。这是非常低端的思想,这是西方殖民体系的残余。如果我们里面的一些人,还是这么低端的思想,来思考未来的世界潮流,思考我们的人才战略,它一定会犯错误,一定会失败。甚至会最终走向亡国亡种的悲惨末路。   

    因为人才战略,必须面向未来,面向新世界,必须得从我们的民族和国家利益出发,要让我们的利益最大化。低端思想的危害极其严重,我们一定要杜绝低端思想。

    第二,要根除和杜绝低端领导。新的时代,就会出现新的任务。要解决新时代的历史任务,就需要新的思想。领导干部,要面向新世界新时代,用新的思想来武装自己,用新的理论来武装自己。如果脑子依然还停留在殖民体系,用被殖民者的头脑来思考新时代的问题,他一定会走向失败。

    第三,要根除和杜绝低端机构。有了低端领导干部,他就会设置一些低端机构。这些低端机构的存在,他们每天都要输出错误的东西,必然会造成恶劣的影响。所以一定要全面取缔废除肃清低端机构,才能消灭它们带来的危害。

    第四,要根除和杜绝低端智库。常言道,一流的人用一流的人,二流的人用三流的人,三流的人用不入流的人。因为有低端领导的存在,所以他能看得上的智库也一定是不入流的智库。而且,更可怕的是,还有可能是间谍渗透进来的所谓的智库,来破坏我们的国家。我们必须得肃清这些到处恶意传播低端思想的智库,才能杜绝它们妖言惑众,影响国家决策,以至于祸国殃民。

    第五,要根除和杜绝低端战略。因为有低端领导,低端机构,和低端智库的问题,那必然会已经形成了一些低端战略,方向上都是错误的战略。我们得彻底排查一遍,这些低端的人和机构,都形成了那些低端的战略,然后彻底的废止这些错误的低端战略。如果已经出现偏差的,要进行及时的纠正和补救。

    第六,要根除和杜绝低端政策。低端的战略落地,就会形成低端的政策,政令传达下去,下面开始执行,整个国家都会遭殃。所以,我们要坚决的废除,任何低端领导、低端机构、低端智库、低端战略,所形成的低端政策。对于已经形成错误的结果,和酿成大祸的工作,要赶紧的调整布局和工作部署,及时的消除错误的结果和贻害无穷的低端效应。这六个低端,都是我们民族复兴大业的敌人。

    有了正确的人才战略,我们就会有源源不断的人才,我们一定能够建设好一个新的世界体系。同时,我们也一定能够粉碎旧世界残余势力和任何敌人的阻挠。以上就是中国人才战略的千年大计。愿吾国吾民万世昌盛。我们相信,我们一定能够打碎一个旧世界,建立一个新世界。




(本文图片来源于网络)

                                                                                                                                                                                         


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